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东莞穗丰粮食集团开展2018年度总评式考核测试快报

发布者: 时间:2019/1/5 8:56:25 浏览量:

理论与实践并行,素养与技能同肩!

——东莞穗丰粮食集团开展2018年度总评式考核测试快报

 

常言道:管理是盯出来的,人才是逼出来的!严是爱、松是害!……

这些都是行业顶尖企业所秉持的优秀核心人才理念。为加强核心人才的锤炼,提升精英骨干团队的理论知识与技能,1.jpg强化岗位素质和技术考核,东莞穗丰粮食集团按年度人才培养规划,近期举行了本年度最后一次技能与理论知识考核测试。集团各分公司在人事行政部的组织下,有关测试工作有条不紊地落地执行。

据了解,本次考核考试,坚持理论与实践相结合,本次考试从集团人才培养考核试题库中随机抽取A卷进行,难度适中,同时兼顾了内部管理规章制度的细节,既涵盖了技术、工艺控制、设备调试、仓储熏蒸、储存安全、精益生产等实操部分,又包括了人事(重点是薪酬测算方式、计量规定等)、行政、后勤管理、班组管理、岗位职责、交接班制度、安全管理等全方位的内容。绝对称得上是一次年度的全方位、练兵式的检阅与总评式的考核。2.jpg

作为穗丰集团的精英骨干,大伙们早就形成了良好的“工学型”成长的职业习惯!虽然平时的工作忙碌而紧张,但作为一名以技术型为先导的先进企业的员工,谁也不会落下学习的那些事儿!生产技术部在集团领导的统一部署和精心策划下,建立健全了核心技术标准,同时以此为版本,建立完善了一整套的技术性学习资料库和试题库,结合集团多年来建立常态化的训练、学习,以及劳动技能竞赛、每周的生产与品控协调会等的措施,关键岗位的同事们绝对算得上是“轻车熟路”。

据息,此次考核考试,分两个考场同时进行,其中东莞穗丰、国丰粮油两个分公司的相关人员安排在总部培训厅,梅州分公司的同事安排在瑞丰食品的培训室。考试由集团人事行政部统一布置、安排监考和评卷,提升了效率,保持了良好的考风、秩序。考前还利用微信群公布了有关考核与晋升、绩效挂钩的规定,得到了同事的好评和点赞!

作为华南地区最具规模和实力的国家农业重点龙头企业,穗丰粮食集团从总经理,到副总,以及部门经理负责人,管理团队的每一位骨干,都非常重视集团和部门的人才发展,始终把核心人才的培养与团队组建,看成是未来发展的核心要素!各项工作都始终围绕着打造高觉悟、高素养、高技能的“三高”标准,用以支撑集团的各项事业发展,确保企业的产品和服务达到高品质、高效率和高信誉!3.jpg

正是由于把核心人才当作企业未来发展的重要基石,在集团内部形成了“尊重人才、培养人才,人尽其才、才尽其用”的良好氛围,公司的各项决策都得到广大员工的高度认同,这种认同感和团队的荣誉感,已经转化为集团强大的执行力和团队归属感,为公司在开辟新的业务和促进自身的更大发展,奠定了厚实的基础!

(结)


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